面試99%會遇到的難題，看完全搞定！

 遭遇空白期、職業規劃、婚育問題、頻繁跳槽、自我介紹、期望薪資、離職原因、轉行面試、自身缺點，這些公認的面試難題，本篇內容一併給你解答！

 

Q1：職業空白期怎麼答？

 

 無憂專家：1．確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期裡你參加了一次與應聘職位有關的培訓；2．明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那麼你應該有孩子和工作的平衡方案；3．從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。

 

Q2：“你的目標是什麼”，這種該怎麼回答呢？

 

 無憂專家：首先，一般問你的目標這類問題，方向上就是職業規劃，近一點主要說明你在應聘公司的這份工作上希望做到的程度和希望得到什麼，比如你應聘的是產品類的職位，你希望做成一個什麼樣的產品，為了達到這個目標你會有什麼樣的行動；遠一點可以說明你的職業晉升規劃和職業理想，比如產品專員—產品經理等。最重要的是你自身確實有認真思考過這類問題，那麼在回答的時候就自然有思路了。

 

Q3：近幾年的生活規劃？打不打算生孩子？說不計劃生沒人信，說有計劃更沒機會！

 

 無憂專家：首先，HR的這些提問都是圍繞“你是否適合、你是否穩定”來展開的。你需要對待這樣的問題有充分的預見和掌控，表現出自己是個有計劃、對自己的認知較實際，且有統籌能力的求職者。如果你有此類打算，請表明你有能力去平衡好工作與生活，不會因為個人的環境變化影響工作本身；如果你尚無此類打算，請表現出你的穩定性與事業心。

 

 其次，有沒有機會這件事要從公司的態度分情況來看。如果公司本身對這類話題比較敏感，你覺得怎麼說都不對，那麼首先其實這個機會對你來說希望是不大的，公司預設了這類人是有此類風險，並且很難避免的；如果公司只是在試探你應對相關情境的態度和能力，那麼你自己的打算就很重要，首先你是確實思考過這方面問題的，並且有你明確的態度和計劃——不管如何都不會影響到自身的工作是回答的重點。

 

Q4：被問頻繁跳槽到底該怎麼破解？確實是覺得公司不好了才會選擇離開。和同事好不容易都相處親密了、環境也熟悉了，誰願意閒得想要離開呢？

 

 無憂專家：頻繁跳槽表明不止一次是短期內離職了，首先反思下自身為何會多次“入坑”，以便在之後找下家的過程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪裡不好才會造成你的頻繁跳槽，你的需求點到底在哪裡？自身和公司的問題都得到解答了，那麼在回答頻繁跳槽原因的時候思路也就清楚了。比如是由於自身不清楚需求造成的，那麼就可以回答之前對自身的職業發展還很模糊，現在理清楚了，會希望長久穩定地發展下去；如果是公司本身有違法行為，如拖欠工資等現象，倒是可以照實說。總之，比較主觀的原因需要有回答技巧，至少表明你已經排除了問題，不會在下家發生；比較客觀的問題，可以比較直接地表達。

 

Q5：自我介紹到底怎麼說？

 

 無憂專家：自我介紹一般也就持續1—3分鐘，所以應聘者得合理分配時間。常規安排是：第一段用於表述個人基本情況，中段重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗，最後展望下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘完成，應聘者就要有所側重，突出最有料的一點。

 

Q6：遇到面試官直截了當地詢問薪資時應該怎麼說？

 

 無憂專家：這個情況首先你要確定自己內心不同等級的價位：對於心儀的公司可以妥協的價位，以得到機會為優先；普遍的一個期待值，假如該公司其他方面不是最滿意，至少薪資要達到的位置。對於這類開門見山的薪資詢問，表明這是該崗位的重要篩選標準，一般可調整的餘地也不高，因此如果你想清楚了之前的兩個價位標準，看該公司在你心裡的心儀程度來回答就可以了。如果因為公司的要求，勉強自降薪資標準，入職了也是不長久的，所以還是照自己的要求來回答。

 

Q7：離職原因是工作量大、天天加班，HR問：如果以後還是會加班你怎麼辦？難道再跳槽？

 

 無憂專家：假如這個原因確實是你離開上家的主因，而這家公司表現出也有此類傾向，那麼首先是不建議繼續入坑的，因為造成你離職的潛在因素還存在。當然HR的問法也可能是一種試探，看你對加班的一個忍受底線，到底是因為確實頻率過高，壓力過重，還是本身對合理的加班也抗拒。這也是你自己需要思考的一個問題：自己對加班的忍受程度如何，如果思考清楚了其實可以照實說，也是給自己排雷的一種方式。

 

Q8：同崗位、跨行業在面試時應該注意哪些問題？

 

 無憂專家：首先，崗位相同表明有部分經驗是可以沿用的，重要的是表現出你對目標行業的瞭解程度，並且解釋清楚跨行業求職的動機和未來的打算，除了崗位必需的硬性條件外，凸顯自己有利於職位的軟性通用技能，如：表達能力、理解能力、分析能力、學習能力、執行力、記憶力等等，尤其是溝通能力、合作能力、適應能力等，說服面試官即使你沒有行業經驗也能很快適應、進入角色。當然最重要的還是事先對行業的研究和自身對其的看法。

 

Q9：要說自己的缺點好難回答！

 

 無憂專家：HR都很清楚，沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試前，全面瞭解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。談劣勢時，一定記住避擴音及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出“其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，HR怎麼會考慮錄用你呢？

 

 面試過程中總不免遇到一些棘手的問題，你被問懵過嗎？這些題長什麼樣？如何回答才是最得體的呢？歡迎提出你的面試困惑！