年底找工作，太難了！你覺得難嗎？

       年底是找工作最“尬”的一個時機——企業基本結束了招聘計劃，職位空缺很少；一年的假期用光了，有面試通知請不出假，偏偏專家們還站著不腰疼地勸求職者們一定要“騎驢找馬”，熬到發了年終獎再走。可好不容易爭取到的面試機會就“時不我待”地飛走了，這還能不能讓人相信專家、相信攻略了？　

年底找工作機會少，好難！

　　求職者的煩惱：今年過年偏晚，想換工作，但目前看來招聘機會非常少，有什麼好的求職建議嗎？　

　　前程無憂攻略：這個問題要看你換工作的情況是否急迫，現在是處於失業期、裸辭期，還是“騎驢找馬”？如果只是“騎驢找馬”，建議等年終獎到手在再走不晚，但工作機會可以先行留意起來。如果是已經失業、裸辭在家，其實也並非求職無望，雖說年底招聘機會少，但人們的跳槽意願在這個時期也不那麼強烈，所以整體競爭相對會小一些，如果企業迫切招人的話，也會加緊在年前就力圖辦理好入職手續的。

　　到了年底，企業一年的招聘計劃已進入收官階段，企業放出的職位空缺一般有以下三種情況：一是難招到滿意人選的職位；二是儲備或補缺流動性較大的職位；三是有人離職了要補位。第一種情況企業不太會降低用人標準，而第二、第三種情況企業的需求會急迫些，好好把握這個機會。

年底沒假可請，怎麼去面試？

　　求職者的煩惱：好不容易趕完了一年的任務，做出了比較滿意的成績，可有風聲今年公司效益不好，要裁人。偷偷摸摸地投了好幾份簡歷，也總算來了面試邀約，可是年假請光了；撒謊請病假這種事情我做不出來--上個班還要演戲，太累；可請事假又被駁回了，怎麼辦？

　　前程無憂攻略：年底假期少，還要面臨衝業績的壓力，如果本身就有個一官半職，除了管好自己的業績，還要管理激勵團隊的業績、交出團隊的考核。請假就成了一件比較敏感、特別頭疼的事情--什麼時候、用什麼理由請假比較合適，才不會讓領導懷疑？這其實是年底跳槽要考慮的一項時間成本。

　　前程無憂的網友，有豐富管理經驗的“ggdd123123”表示，事實上，領導並不會來深挖你的請假理由，領導關心的只是--你個人業績完成了嗎？你團隊的業績達標了嗎？所以，主要消除以下幾個顧慮就可以了：

　　1. 別耽誤工作。請一天假帶來的工作損失，要麼在請假前就預先填補掉，要麼在請假後填補掉，就算是加班加點、拿回家做，也要做完。

　　2. 別給團隊和同事惹麻煩。自己的份內事，自己做完。如果遇到十分緊急的事情，可以拜託關係較好的同事代勞，但回來上班後要馬上接回。事後請一頓飯、遞上杯咖啡謝謝人家。

　　3. 給領導造成一個良好穩固的印象。讓領導覺得你請假是因為家中有事，而不是去跳槽面試。有些準備跳槽的人對本職工作已經心不在焉了，或者言語上會對公司、工作有所抱怨，而這個員工工作一點沒拉下，還主動加班加點，不像跳槽的樣子，領導也就放心了。

面試機會特別多，請假太頻繁怎麼辦？

　　求職者的煩惱：年底我還留著一點假，可面試邀約不會如我所願排著隊來的，今天來個通知，隔了三天又來個電話，就算想方設法請出了假，可零零散散的面試邀約怎麼排得過來？各種各樣請假的理由都快用光了，隔三岔五地請假會引起領導的疑心、同事的不滿。

　　前程無憂攻略：請假太頻繁，就不能怪領導或者同事用異樣的眼光看你。首先，你要先行篩選一下，是不是每個面試都有參加的必要？有些問題可以在電話面試的時候就提出來、談清楚。比如，如果你對薪資特別看重，月薪低於多少的工作絕對不會去，那就乾脆在“電面”時交個底，向對方說清楚，省得浪費雙方的時間。其次，確定要去哪些面試了，如果在時間上許可的話，儘量把這些面試安排在同一天，或者緊湊密集地安排，可以試著和對方商量。同是職場打工者，相信HR也是懂的。總之，記住這個要點：選擇最適合自己、最有希望的職位去面試。

　　至於請假的理由差不多都用完了，用什麼請假理由比較合適。一般來說，自己或家人身體不好最為常用，家中有急事不得不請假也是人之常情，但必須牢記自己請假的理由以免被拆穿。實在找不出理由了就乾脆說天氣不好或者想要休息吧，年底了，天氣也寒冷，這條理由也不算牽強。

遭遇背調，年底不妙！

　　求職者的煩惱：面試的假我留了、請了，偷偷摸摸地去面試了幾次也通過了，可對方公司要求背調，在年底這個節骨眼很尷尬，我還想爭取一下年終獎呢。而且這時候被上級說壞話怎麼辦？我也不想主動去求人家。　

　　前程無憂攻略：究竟是怎樣的離職交接、怎樣的上下級關係導致上司在背調這麼要緊的事情上說你壞話？如果是你自己處理不當，記住這個痛點，下一次離職時不要再犯；如果上司就是個小人，你做得再好他還是會說你壞話，那就證明給應聘公司看，除了這個人的話，其他方面你都完美符合他們的要求，你更可以主動提供更高層的領導或是數個同事給對方，大大方方接受對方的調查。（完）