年底跳槽真的很糾結？解決方案在此！

       年底跳槽，特別糾結！怎麼請假去面試才能讓上司不懷疑？辛苦一年眼看就要到手的年終獎不想白白放棄，可offer來了，對方催得特別緊，該怎麼回應？工作太折磨人，想幹脆裸辭透個氣，可又擔心會很長時間找不到工作。來了個面試通知，可是異地的，能讓對方報銷交通費嗎？……你也有這些困惑嗎？解決方法在此！

       年底找工作難，機會少，怎麼辦？

       網友求助：年底找工作好難，投了很多簡歷，但很少有回應，心塞……

       無憂專家：年底的工作機會的確相對少些，一般企業一年的招聘計劃已經進入收官階段，企業放出的職位空缺一般有以下三種情況：一是難招到滿意人選的職位；二是流動性較大的職位；三是有人離職要補缺。第一種情況企業不太會降低用人標準，而第三種情況企業對人的需求會急迫些。

       公司提出這個要求，過分嗎？要配合嗎？

       網友求助：求職時對方公司要我出示銀行流水，啥情況，是不是坑？

       無憂專家：一般這種情況在背景調查時會遇到，公司由此確認你在面試時報的薪水是否屬實。如果是“初面”或是在八字還沒一撇的面試中對方就提出這樣的要求，可以採用“拖”字訣，沒有必要把自己的底和盤托出，也沒有義務在面試結果尚未確定的情況下把薪水告知對方，畢竟聊起薪水時，也要為自己公司保密是不是？

       背調時被以前的上司說壞話了，怎麼辦？

       網友求助：背調時，我被以前的上級說壞話了，又不想主動去求人家，怎麼辦？

       無憂專家：究竟是怎樣的離職、怎樣的舊日同事和上下級關係導致了以前的上級在背調這麼要緊的事情上說你壞話？如果是你自己處理不當，記住這個痛點，下一次離職時不要再犯；如果上司就是個小人，你做得再好他還是會說你壞話，那就證明給應聘公司看，除了這個人的話，其他方面你都完美符合他們的要求，你更可以主動提供更高層的領導或是數個同事給對方，大大方方接受對方的調查。

       面試時又被問到這個“陰魂不散”的問題

       網友求助：面試時被問到未來五年規劃，怎麼回答？

       無憂專家：回答這個問題有兩個要點：一是圍繞著這個崗位本身，說出你想在這個崗位上達到什麼樣的成績和高度，做一些什麼的構想和打算——重視你所投遞的職位；二是，圍繞著這家公司的特性，告知對方你對自己在職場上期待能達到怎樣的高度，這家公司能給予你什麼，你能給予公司什麼——對得起自己的規劃同時也能讓公司受益。

       年底找工作機會很少，好難！

       網友求助：今年過年偏晚，所以目前招聘機會非常少，有什麼好的求職建議嗎？

       無憂專家：這個問題要看你換工作的情況是否急迫，抑或現在是否處於失業、裸辭期。如果只是“騎驢找馬”，建議等年終獎到手在再走不晚，但工作機會可以先行留意起來。如果是失業、裸辭，在招聘機會少的年底這個關頭，人們的跳槽意願也不那麼強烈，競爭相對會小一些，企業迫切招人的話，也會加緊在年前就力圖辦理好入職手續的。

       這個辭職理由，讓人聽了想打人！

       網友求助：上班一個月太閒了，想辭職，是現在辭職比較好，還是過完年再辭？

       無憂專家：年終會有獎金嗎？當然注意到你說才“上班一個月”，也許並沒有年終獎，可閒著還能拿錢也是你的本事，不是嗎？既然有能找到這份閒適工作的本事，為什麼要跟錢過不去呢？覺著太閒，可以做做別的事情，比如找第二條賺錢的門道、讀個書考個證，甚至寫個小說做個旅遊攻略什麼的也是對自己的交代。不知道你的工作目標是什麼？辭職的目的又是什麼？如果辭職能把自己“逼上一層樓”，辭了也是對自己的一種另類激勵。

       創業公司開出的條件，要相信嗎？

       網友求助：怎麼來判斷一個創業公司是否靠譜？創業公司開出的那些條件，可以相信嗎？

       無憂專家：坦白說，這個問題還真不太好回答。比如當年的阿里巴巴，誰能想到它現在的發展規模、業務擴充和體量？再說前兩年的樂視，還春風得意馬蹄疾呢！但有幾點可以在求職時試探一下對方：做的是什麼事？（市場同質化情況如何？贏利點在哪裡？）做事的是什麼人？（合夥人和高層本身穩定嗎？）做事的理念態度和你的價值觀是否合拍？（你的方向和理念是否契合企業文化？）

       面試官要我提問題，可我提不出問題啊！

       網友求助：如果面試官說還有什麼要問的嗎？我該問些什麼呢？

       無憂專家：有問題的話，儘管大膽地問，但要在理而不能太過粗糙——比如“能給我多少錢？休假幾天？出差補貼多少？除了薪水還有點什麼福利？”不知你是怎麼理解求職、為什麼需要這份工作？我的個人觀點是，這份工作是將來要持續做上一段時間的，工作本身對我來說很重要，所以我的關注點會圍繞工作內容、工作職責、向誰彙報、我們這個部門又向誰彙報，自己的職業發展和部門在公司中的地位，我所負責的業務能給我帶來什麼能力上的提升和人脈上的擴充。