面試官這麼表現就有戲?不一定哦!
都說話不投機半句多,面試時也是如此。如果遇到面試時間很長、面試官主動介紹公司等這一系列看似面試官主動示好的行為,是否就是100%拿到offer的訊號了?近日前程無憂論壇發起了“這些十有八九成功的面試情況,還會失敗嗎?”的調查,結果顯示,這些看似十拿九穩的場景,其實並沒有那麼穩!面試時間很長,全程對你肯定
失敗風險:★★★★★
求職者:面試官願意和我聊那麼久,同時一直在認同我的觀點和看法。誰的時間不是時間。肯聊那麼久一定是對我很感興趣吧!
前程無憂提醒:
面試時間的長短有時不能作為面試有戲沒戲的依據,可能和麵試官本人的習慣有關。只能說面試時間長,相對成功率更高。然而面試時間變長,問到的東西會更多,深挖你的東西也會越多,容易出現“言多必敗”的狀況。所以,到底有戲沒戲,還是要看求職者當場的發揮了。
面試官追問到崗時間
失敗風險:★★★★
求職者:問我什麼時候能入職,肯定就是說明他已經認可了我的能力,希望我儘快入職了吧?
前程無憂提醒:
在沒有正式拿到手的offer之前,一切都沒有定論。可能你只是眾多“能力合格者”中的一員。都說離職見人品,面試這麼問或許只是想大約瞭解你什麼時候可以到崗,並觀察你是否能妥善完成和上家的交接。
面試官主動詢問薪資要求
失敗風險:★★★☆
求職者:一般在面試談薪環節,我都會主動向HR表明薪資底線,可是這次面試還沒等我開口,HR就來詢問我對薪資的要求了。這點讓我感到很驚訝,我想這是不是代表有成功的可能呢?
前程無憂提醒:
面試官主動詢問薪資要求是為了通過這個問題,做出是否錄用求職者的判斷,這並不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據。如果候選人期望值太高,完全不能與公司的職位薪酬匹配,反而更容易沒戲。
面試官:熱情介紹並展示公司
失敗風險:★★★
求職者:面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果,還親自帶我參觀了辦公環境。我想一定是對我滿意才這麼做的吧!
前程無憂提醒:
別“腦補”太多,在很多公司,介紹本公司的情況是招聘流程中的一個必要環節,公司總是想把最好的一面展示出來,從而增加社會對公司的良好口碑。
面試官:當場約定下次面試時間
失敗風險:★★
求職者:當面試官和我約定下一場面試時間的時候,我知道這次絕對是有戲了。
前程無憂提醒:
約定下次面試時間只代表通過了當下的面試,從而進入了下一級面試。是否最終能面試成功,要看個人的表現,以及職位的競爭激烈程度。
面試官:主動給你聯絡方式
失敗風險:★
求職者:給了我聯絡方式又不要我交什麼“作業”,多半是穩了,不然留個陌生人聯絡方式幹嘛!
前程無憂提醒:
留下求職者的聯絡方式,可能只是面試官為了方便聯絡,通知後續的入職。具體能否拿到offer還是要看該崗位具體的招聘情況。
對於什麼樣的情況面試會成功,其實沒有精確的答案。如上文所示,僅憑面試官的行為來判斷面試成功與否,還是太主觀臆斷了,極有可能一開始是信心滿滿,最後的結果卻令人心寒。想要判定有沒有戲,以下三點要整合起來考慮:
1.面試官對你是否關注和有興趣
面試的時間久、喜歡追問細節等等,這些都在表明一件事——面試官對你有興趣。但這個興趣是否會引發後續的面試成功,還要看個人的表現。
2.面試過程中候選人自身的表現
比如有人面試緊張,不能完美回覆面試官的提問;或是面對面試官的“壓力面”表現出各種不服;再比如個人經歷有瑕疵,不能打消面試官的顧慮等等,這些都是個人在面試中的行為表現,甚至延伸到了面試結束面試官送候選人出門這一階段。
3.公司整體環境與氛圍
每家公司都有自己的“氣場”,合不合候選人的喜好,其實在公司呆上十分鐘左右就能體會出。比如說,公司員工都是穿西服打領帶的穿衣風格,那麼喜歡休閒輕鬆打扮的候選人就要考慮一下了。
4.其他競爭者
大公司的熱門職位一般競爭者很多(投遞簡歷時招聘網站會告訴你有多少人投了這個職位),如果你有核心競爭力,進入下一輪或是最後勝出的機率才大。(完)
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