年終了,程式設計師這樣談加薪就穩了!

程式設計師之家v發表於2017-12-30


老闆,我要加薪!

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好想加薪,可是說不出口


眼看就要告別2017邁入新的一年,工資還是原地踏步?


翻翻賬單,工作三年,工資不漲,一樣的工作!不一樣的薪酬!


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哎,真是3000.0多一點


心裡真的忍不住咆哮:


老闆,該加薪了啊!


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可是,這個事情大家都不好意思說啊!


別說和上司談加薪了,和父母談——總覺得不好意思,和物件談——還是覺得不好意思。

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我們只能對著賬單,一個人默默得愁眉苦臉地:


吃土


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“攻薪計”


薪資本身就是職場中最基礎也最重要的一環,但是,談加薪也是需要些小技巧和“小心機”的。那麼應該如何優雅地和老闆談判,獲得自己期望甚至更高的薪資呢?


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如果沒有合適的技巧,談加薪的結果很可能就是:工資沒漲,任務又多了。


 1  清楚公司的薪酬結構與漲薪機制


首先你要清楚月薪的結構。一般的月薪的結構可分為:基本工資,績效工資,津貼、補貼與福利等。

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這些一般分別與崗位、職級、職業技能等級,人主觀能動性,五險一金等掛鉤。


一般的年薪結構,一般包括年底十三薪、十四薪,N月年終獎,年終績效等。


此外,公司的漲薪機制你也要清楚。公司每年都應設調薪考核,根據此前的員工績效決定下一階段的薪酬。這個在入職前一定要問清楚人事。


所以開始可以按照公司的漲薪走流程。


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畢竟,廣義貨幣M2的年漲幅都在12%以上,如果不漲薪,就是在被降薪。


 2  千萬別用辭職要挾


有時候可能會遇到,別人加薪我沒有的情況,難免想到離職,但是如果用威脅的口氣,“不加薪我就辭職走人”,往往老闆就會對你的忠誠度產生懷疑,畢竟在老闆心裡離開了誰,公司也能照樣執行。


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記住我們的目的是加薪,而不是走人。


 3  曲線救國


如果覺得自己漲薪無望,主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。


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這一點是建立在你的工作能力、態度以及成果都符合老闆期望的前提下。


一般而言,升職意味著新的責任,藉此得到加薪的機會也比較大。


 4  加薪還需自身硬


提出加薪首先要用業績說話。


拿出自己的業績,擺出對公司做出的貢獻,用資料說話,還可適時表達出自己對公司的忠誠,用事實去說服老闆。


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切忌因為跟同事攀比,一時腦熱提加薪,否則老闆會覺得你是出於嫉妒才來談加薪。


此外,在提加薪前,需要清楚自己在這一行的薪金水平,盲目、過高、絕對不切實際的要求將一定無法實現。


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“談薪計巧”


 1  談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估


在談加薪之前,首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入、同等的崗位和工作量進行了解和評估,自已是否別人低。


 2  找準具體的談薪時機


最好的談薪時機,是你完成了一個階段性的大專案,或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候。最自作聰明的時機,是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石,就算得到了加薪,也難免落下無法抹殺的汙點。


 3  談薪的同時表達忠誠 


首先明確一點的是:你只是想談加薪,而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功,你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪,他也會記得你曾經承諾的忠誠度。


 4  欲擒故縱:先不談加薪,談發展


之所以說談加薪是一個敏感問題,因此我們應該旁敲側擊,巧妙地讓領導感受到你加薪的慾望。


先跟領導大大方方地談一下,瞭解一下他對你的工作意見或建議明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音,說話聽聲,基本你提出這個問題的時候,對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。


 5  談績效、談工作量、談升職


記得有一次,一個聰明的下屬跟我談薪水,根本就沒有提過一個錢字。


她一開始,就跟我說新年計劃,準備做哪些專案和事情。接著,羅列自己過去做到過的潛力和證據,談及在公司已經工作了好幾年,雖然是最沉悶的執行工作,還是盡力做到最好。最後,跟我談是不是可以給她承擔更多的管理工作,她會全力以赴。


這樣的談薪過程就相當巧妙——情商高,講策略。即使我不能幫她爭取更好的職位和薪水,也會從培訓、機會、發展上給她留更多的餘地。


 6  因材施“談”


每位領導的性格都不一樣。你要知道談加薪是一件非常有技術含量的事情,即使你手上已經有足夠的條件和籌碼,但仍然需要根據領導的性格,以恰當的方式去切入,這樣才能事半功倍。


比如說有些領導比較平易近人,那你就可以跟他先聊一下家常,再開門見山地切入加薪的主題;有些領導比較嚴肅,是個退伍軍人,那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和最新資訊,再隱晦地切入加薪;有些領導比較開放,而且潮流,就可以先聊一下最近的熱點話題,然後以某些話題來切入加薪……每個人都有自己的做事方式和風格,為何不以最適合的方式來交流?


 7  空杯心態:遵守遊戲規則


無論最後你能否加薪,你都要時刻地保持空杯心態,不卑不亢。領導跟員工的關係,就好像一場遊戲,當然遊戲規則是領導制定的。


當你做到以上神經碼提出的方法以後,神經碼想說,你的加薪穩了!!


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