調查 1621 萬網際網路人：發現技術人基本是男性，還一半都單身

點選上方“CSDN”，選擇“置頂公眾號”

關鍵時刻，第一時間送達！

1621 萬網際網路人，五成單身狗，扎心了......

在即將過去的 2017 年，業界經歷了不斷的發展進化，譬如共享經濟的時代風口、移動支付的垂直延伸、跨境電商的需求升級、人工智慧的革命性進化、網路直播的異常火爆、以及資本的密集運轉等等。如果說，2016 年的資本寒冬讓網際網路行業遍歷浮沉，那麼今年的整個網際網路行業則是處在經濟浪潮的巔峰，「賦能」作用不斷凸顯。

今日，拉勾釋出《2017 網際網路職場白皮書》，這份報告基於 1621 W+網際網路人、28 W+企業，詳解了過去一年網際網路的職場全景、行業供需、人才流動、薪酬變化、從業者情況等資料，全面剖析了行業的發展和前景，刻畫了身處其中的網際網路人的價值、成長、迷茫、危機......

一、2017 網際網路行業畫像

• 2017 年網際網路公司數量持續攀升，電子商務類公司領銜，生活服務類公司增速最猛。

經過“資本寒冬”的淬鍊，2017 年網際網路公司數量與從業者人數持續攀升。資料顯示，2017 年中國網際網路公司數量達到 49.8 萬，同比增長 14%，其中，電子商務、企業服務、網際網路金融數量最多。特別的是，企業服務和金融的公司增速都超過60%，而前幾年異常火爆的 O2O 增速卻最慢，僅為 22%。可見，在資本回歸理性之後，紮實的資料和穩健的團隊才能走得更遠。

2017 網際網路行業變遷

• 網際網路人才供需兩極化，金融行業競爭激烈，財務、銷售、法務招人難度卻最大。

2017 年競爭最激烈的行業非網際網路金融莫屬， 教育、遊戲、資訊保安行業人才需求增長巨大。崗位方面，今年最難招人的崗位主要是財務、銷售、法務、HR 等。地域方面，北京招聘難度高居全國榜首，上海、深圳、廣州緊隨其後，杭州成都等二線城市招聘難度相對較小。

2017 網際網路行業供需

二、2017 網際網路人的愛與殤

• 網際網路人平均年齡 27.5 歲，性別比持續失衡，男女比例 6 : 4，超 8 成技術人員為男性。

從從業者角度來看，2017 年網際網路從業者的男女比例為 6 : 4，技術類崗位 82%是男性，職能類崗位 78%是女性，不同型別崗位的男女比例各不相同。網際網路從業者平均年齡僅為 27.5 歲，六成從業者的年齡在 20 - 30 歲之間。

2017 網際網路人男女比例

• 行業平均薪酬有所上升，在福利方面，多數人無年終獎或僅 1 月工資，年假多小於 5 天。

報告顯示，對比 2016 年，網際網路行業的平均薪酬有一定幅度的提升，且進入下半年後增幅明顯加大。但在福利方面仍差異較大，超三成網際網路人沒有年終獎，且大部分人的年終獎僅為一個月工資，能拿到三個月及以上的僅約一成。在年假上，五成以上的網際網路人沒有年假，或年假在 5 天以內。

2017 網際網路人福利

• 長沙網際網路人不吃不喝攢 5.6 年就能買到 60 平米的房子，北京買房子最難。

北京連續多年作為最吸引網際網路人才的城市，2017 年網際網路公司數量佔比 19.4%，成都、武漢兩城網際網路公司數量增長最快，分別為 62.1%、75.6% 。比較不同城市網際網路從業者的平均薪酬和當地的房價，可以得出結論：2017 年北京網際網路從業者平均薪酬為 15.2k / 月，在房價維持不變的前提下，不吃不喝攢錢 19.7 年才能買到 60 平米的房子。

2017 網際網路人買房記

• 網際網路人約五成保持單身，群體中僅三成可以不用加班，多數人“工傷”累累。

大概是生存壓力給網際網路人帶來了身體和心靈的雙重打擊。報告顯示，約五成網際網路人仍為單身狗。另外，眼疲勞、脊椎疼痛、情緒管理成網際網路人最常見的工傷。工作時長上，僅 31%的網際網路人可以每天工作不用加班，睡眠與工作時長不對等。

2017 網際網路人的愛與傷

三、2017 網際網路之最

• 2017 網際網路行業最青睞計算機專業從業者，軟體工程、電子商務、工商管理其次。

2017 網際網路人最受青睞的專業

• 2017 網際網路最受歡迎的公司中，美團點評、今日頭條、網易分列前三，騰訊、百度緊隨其後，阿里巴巴未上榜；最愛加班的崗位中，資料開發奪冠，後端開發、產品設計也愛加班。

2017 網際網路最受歡迎的公司 & 最愛加班的崗位

• 各大網際網路城市中，北京平均上班時長達 61 分鐘，出行壓力較大，上海、深圳緊隨其後。

2017 網際網路行業各城市通勤時長

四、2017 網際網路行業新變遷

• 網際網路新二線城市崛起，武漢/成都公司數量、人才流入同比增速巨大。

報告顯示，國內網際網路公司主要集中在北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都幾大城市，數量佔比超過 50%。其中，北京連續多年作為最吸引網際網路人才的城市，2017年網際網路公司數量佔比為 19.4%，成都、武漢兩城網際網路公司數量增長最快，分別為 62.1%、75.6%。

2017 網際網路新二線城市之公司城市分佈

此外，在人才的流入流出上可以看出，受投資環境、人力成本、招商引資政策等因素的影響，北京人才流入呈現負增長，杭州、成都成為 2017 網際網路人才流入增速最大的兩個城市。

2017 網際網路新二線城市之人才城市流動

五、寫在最後

報告基於龐大的統計資料，刻畫了真實的網際網路現狀：日漸龐大的網際網路市場、新二線城市的崛起，為市場和從業者帶來了無限機遇。公司數量在不斷攀升，人才也供不應求。但是經歷了 2016 年的資本寒冬，今年的人才流動明顯顯得更為謹慎，也更關注福利設定 、人才成長環境營造等層面。雖然企業為吸引人才 ，薪酬水平有所增長，但大多數企業在員工福利、心理層面的關注仍有較大欠缺 ，導致“工傷”累累。所以，企業在強硬的管理之外，還需要更為柔性化。

剛柔並濟，方為正道。

————— END —————

96 年美女勝出！那個有關“豬臉識別”的比賽決出冠軍啦

重大改變！Python 或將取代 VBA 成為 Excel 官方指令碼語言

騰訊帝國十八年，被它借鑑過的產品都有哪些？