專題 | 專案管理知識、方法論、工具NO.6:企業內部的專案運作機制
學過工商管理的人都知道,企業有不同組織結構形式,職能制、直線制、矩陣制、事業部制。在不同組織結構下,專案管理的組織結構也呈現不同的型別,具體有哪些呢?
專案管理的組織結構分別有職能型、專案型、矩陣型。不同的型別的組織結構影響專案的資源分配和專案執行方案,是根據企業組織結構及專案型別不同決定的。具體不同表現在,專案的資源使用許可權,專案組和成員與其他部門的關係和溝通機制,專案經理和上下級的關係等。
職能型專案組織結構
職能型專案組織結構也被稱為U型組織和多線性組織結構,是按照職能來組織分工設定部門的組織結構。不以專案為主的企業,通常採用這種專案組織結構,比如廣告公司的專案組,專案組的成員設計師是從設計部門調過來的,除和專案相關的事務外不受專案經理管理,而是由設計部門負責人直接管理。
它的優點是將同型別的員工集中在一起可以產生專業化的優勢,並減少人員和裝置的重複配置,成員有一個專業知識交流的環境,有利於專案技術的連續性保持。技術專家可以同時參與不同的專案,部門內比較容易溝通,工作效率高,重複工作少。
這種專案組織結構的缺點是,各部門往往為追求職能部門的目標而看不到全域性目標,不能以專案或客戶為主;不利於不同職能部門的交流,協作成本增大;專案團隊成員不易產生事業感和成就感,當專案任務出現問題時,互相推諉與指責,解決問題速度緩慢。
專案型專案組織結構
專案型專案組織結構一切工作都圍繞專案進行,通過專案創造價值並達成自身的戰略目標。它是專門為專案組成的部門,多是服務類企業,比如大型諮詢公司,專案組成員的上級就是專案經理,成員的任務、績效、晉升都由專案經理負責。
它的優點是專案團隊成員都是全職工作,專案經理基本上可以完全控制資源,溝通渠道通暢,協調便利,能快速決策及響應,對客戶有足夠的關注度,有利專案的順利實施。
這種組織結構的缺點是資源不能在多個專案間共享,導致成本低效;專案內部依賴關係強,與其他專案及部門溝通較少;容易出現專職人員忙閒不均,資源利用率低。專案結束後,專案成員將解僱,導致專案成員缺乏事業上的連續性和保障性。
矩陣型專案組織結構
矩陣型專案組織是職能型和專案型的混合體,在組織內既設立職能部門,又設立專案部門。專案負責人對專案結果負責,職能部門提供所需資源,二者共同發揮作用,力求發揮職能型和專案型的優點,摒棄其不足。這種結構將職能與任務結合在一起,即可滿足對專業技術的要求,有能滿足對專案任務快速反應的要求。
很多大型的公司都是這種組織結構,比如軟體開發公司,需求人員屬於諮詢部,技術人員屬於開發部,設計師屬於設計部,不做專案的時候分別由各自部門的領導管理培訓。專案經理根據專案的需求,從各部門抽取合適的人員加入專案組,共同完成專案,專案結束後自動釋放回各自的部門。
它也有明顯的缺點,專案團隊成員有兩個彙報關係,若某個成員同時在幾個專案中工作,那他就會有好幾個經理,常常由於工作優先順序而產生不安和衝突。矩陣型專案組織結構非常依賴資訊資源的共享,對專案成員的協調溝通能力要求很高。
沒有完美的組織,只有完美的專案。根據不同的專案和企業組織結構,應該採用不同的專案組織結構,才能獲得更好的效果。下圖列出了三種組織結構形式的比較,可以清晰的看出各自的優缺點。
上述三種專案組織結構不是一成不變的,他們有著內在的聯絡,會相互轉化。比如某種組織結構的工作人員人數在專案團隊中所佔比重的增加,該種組織結構的特點也漸趨明顯,如下圖所示。
一般情況下,職能型專案組織結構比較適用於規模較小、偏重於技術的專案;當一個公司專案較多或專案規模較大、技術複雜時,應選擇專案型專案組織結構。
具體採用哪一種組織機構,還應由企業內部的四個因素決定:
(1)績效機制;公司的績效是按照部門核算還是按照專案核算?若是前者,應選擇職能型,若是後者,則應選擇專案型。
(2)產品型別;若企業產品以客戶服務為主,則適用於專案型;若以內部研發為主,則適用於職能型。
(3)內部人員能力;若專案組需要成員的崗位較多,工種較複雜,專案經理就很難管控了,這時職能型才能更好的管理專案組成員。反之,則相反。
(4)對專案經理的控制能力;有些企業專案經理離職率較高,採用專案型組織結構的成本很高,職能型更適合;有的企業職能經理留不住,那就應該採用專案型組織結構。
這三種組織結構,無論採用哪一種都沒有對錯,只因企業規模大小、能力高低等基因決定。
關於專題
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