彈好工作三步曲，波瀾不驚去創新

年輕人剛參加工作都是滿懷激情的，都想幹出個樣子，都想搞創新，以博取認同，獲取快速晉升。

所謂初生牛犢不怕虎，說的就是這群人。

這是很好的事兒。沒有這些人，任何組織都會因新陳代謝不足而窒息死亡的。但也要注意方式方法，讓職場新人在打牢基礎後，紮實前行。

一般而言，幹工作至少要經歷摸底、應知應會、創新三個步驟的。

新人到了單位，無論你有多麼自命不凡，很多工作還是需要基本知識、工作套路與經驗的。不親自動手經歷一下、實踐一番，很多時候，新人是無法深刻理解所在部門以及單位工作的。

這就需要新人抱著學習的心態，幹中學、學中幹，主動作為，儘快熟悉日常工作。搞行政的得熟悉行政職責、許可權、流程，寫材料的得熟悉寫作範圍、種類和主題方向。

自己的位置要幹啥、能幹啥、怎樣幹搞清楚了，程式明白了，內外對口部門單位及聯絡人都熟悉了，工作就入門了。入門了，工作原則和邊界就會逐漸清晰和建立起來，就不容易犯一些不知、不懂的低階錯誤，也不會輕易被他人構陷。

此時，新人進入職場的第一步——摸底工作，就算圓滿完成了。

但這只是起步，要幹好工作、幹出顯示度和小成績，讓領導賞識和周邊人等認同，還必須做到“應知應會”。

也許，你會講，之前摸底不是已經都知道了嗎？

是的，大致情況你是知道了，但對重點的分寸把握和應用、對基本知識業務的全知全會，可能還是差點火候的。尤其在一個工作中新情況新知識層出不窮的新時代，更是如此。

自己下功夫搞懂工作的重點難點、掃清知識和理解層面的邊角盲點，做到基本知識全知全會，工作重點難點心中有數、應對有術，新變化新趨勢新進展及時學通悟透，方能達到“應知應會”的境界。

此時，經歷摸底、應知應會兩階段的積累，你對所在部門工作成竹在胸、信手拈來，對相關的人、事、業務的動態變化情況也可以洞察秋毫，至少是部門的骨幹力量了。

而之前的積累為你帶來的工作明快感覺，一旦與你學習思考結合起來，就可能在降低成本、提升績效、增強團隊協作乃至改革發展等多方面碰撞出創新的火花了。

基於對部門、單位各方面情況的熟悉，你也自然而然可以遠離天方夜譚、衝動型的理想主義，在這些閃現的創新火花中游刃有餘地篩選出符合當下實際的創新辦法舉措來了。

一旦這種創新得到領導同事的認同，這樣的創新勢必會多起來，成為你在單位建功立業的基石，助你成就事功。只要不是遇到專門打壓你的領導，一般而言你會因事功而贏得較多晉升發展機會的。

即便遇人不淑，那也是暫時的，做事情中收穫的經驗和口碑，做事情中摸索出來的方式方法，遲早會用的上的。何況大多數單位都是“鐵打的官位流水的官”呢！

對職場新人而言，應用好乾工作的三步曲，多做事，多積累經驗，職場發展才能在波瀾不驚中航向詩和遠方的！畢竟再操蛋的單位和領導，也得有人幹活吧！

（完結）

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