賢者模式03 外部認同與職業成長

外部認同：如果不能在內部得到認同，那就永遠不要把自己的成功寄望於別人的憐憫，而是努力爭取從外部得到認同。比如獲得外部專業能力證書、在專業期刊上發表文章、參加行業協會組織等。

職業成長的關鍵不在於重複性機械勞動，而在於放緩節奏，思考做的每一件事，能否更優化？能否更合理？或者這麼做的根源在哪？效率型的能力將不再重要，真正成功的是創造一些有價值、有深度的專案。比如 寫書、編寫程式碼、推出一款有潛力的產品、從事一項有意義的計劃等。

想象三年內求職的簡歷，給自己一個填空題。努力在三年內完成所設定的目標。不要總將改變放在明天，明天與今天相比不會有顯著變化。為三年後的自己寫一份建立，並註明你的職位以及具體職責 。其中的關鍵是三年發生了什麼，必須有清晰、正確的步驟來追求目標。

想想為什麼要做一件事，為了什麼？而不是今天做了這件事讓自己感覺很好。一個長遠目標的達成不是每天都能收穫成就感，牢記的不是每天的正向反饋，而應該是初心是啥？