年輕時能跟厲害的人在一起工作、一起提高，也決定將來的發展高度，能選對行業、能在飛速發展的公司工作，也是非常關鍵的，遇到風口了豬都能飛起來，能與時俱進的發展。
年輕時能學最先進的技術就學最先進的技術，往往最先進的技術能解決最難的問題，最有價值發揮的空間。
在單位裡尋找業務開支成本最大的業務，這樣的業務往往有發揮的空間，透過技術改進把成本降低了多少、把業務效率提高了多少，為公司的發展提高貢獻了多少力量，其實更容易出成績，同時也是為公司的最核心業務，也容易成為公司的核心頂尖業務人才。
在單位裡尋找財務開支最大的系統，往往這些開支龐大的系統，有各種最佳化，替換的可能性，為公司降低財務開支，往往開支成本最大的系統，也是最有價值的，其實從財務支付的角度也是證明了這個系統是有巨大價值的。
找伺服器資源資源耗費最多、網路頻寬耗費最多的系統、呼叫次數最多的系統，進行系統最佳化，流程最佳化，很可能也可以得到非常不錯的成果。
當然能找到公司創造價值最多的系統，參與其中的開發等等，也是能出成果，容易出成績的工作。
時代不斷在變化、與時俱進的發展中，也會有新的業務發生、新的方向產生；若能抓住新領域，新的發展方向，能把一個新的業務培養好，發展壯大，為公司創造價值也是非常給力的，由於技術變更也會有原有的系統發生一些渠道的變化等等帶來新的機遇。
積極參與社會上的各種技術交流等等，對新業務，新方向有敏銳的嗅覺；積極對接各種供應商、他們都有各種獨有的積累成果，引入對接到公司業務中，能為公司的發展帶來促進作用的，也會發揮價值。
同行如何幹的、怎麼見效的瞭解後，快速引入引進思維方法也容易見效，畢竟已經成功且已經得到良好反饋的都是容易重複成功。
要跟領導處好關係、原來的領導、新領導、將來有潛力當領導的核心成員，都想辦法處好關係，只有這樣將來有方向、有好的專案要開展時才能得到領導的授權，能順利開展新業務等等、心誠則靈。
其實掌握最先進的技術、最前沿的技術、才能解決公司的技術難題，常規技術都不是公司發展的瓶頸一般人也能解決，也能最佳化。想靠技術突破還是需要指望最新的技術，雲技術、大資料技術、AI人工智慧等等，普通人無法掌握的技術才能帶來質的突破。
不要多說話、更不要說閒話、學會閉嘴很關鍵、說話多容易犯錯，話多了總有一句話容易得罪人，人得罪了將來就難成好朋友，在後續的長期的工作上遇到各種挫折各種阻力的可能性有，保護好自己的好想法好理念，關鍵時刻派上用處就ok。
不需要教別人、別人強大了就是多培養了一個競爭對手，都會覺得是靠自己提高的，只有少數人領情、大家都都生存奔波，都為將來利益奮鬥，工作上沒有朋友是最近幾年才深度領教了，年輕人水平提高了要求漲工資，不漲工資會跳槽也屬於正常範疇，都為了各自的發展謀生。
以前有個同事，電腦螢幕就是不要說話、時刻提醒自己不要多說，時間就了才發現，人家是有道理的，年輕時少說一些，努力提高自己，然後提高好了，江湖地位穩了，再多說幾句也來得及，因為年輕時話多了，很容易說錯話。