資訊科學領域中的知識管理。在知識管理中，有一種標準模型叫做SECI模型，它是由著名學者非岡祐市（Nonaka）和廣瀬敏行（Takeuchi）提出的。
SECI模型描述了知識是如何在組織內部被創造、共享和轉化的過程。SECI模型的四個階段分別是：
-
社會化（Socialization）：透過個體之間的互動和交流，將個人經驗和知識轉化為集體經驗。這個階段強調個體之間的互動和共享，促進知識的內在化。
-
外化（Externalization）：將個體內部的知識轉化為可以共享的形式，例如文件、報告或圖表。在這個階段，個人的知識被明確化和記錄化，以便他人可以理解和使用。
-
組合（Combination）：將各種形式的知識進行整合和組合，創造新的知識。這個階段強調將不同來源的知識結合起來，形成更加綜合和完整的知識體系。
-
內化（Internalization）：將組織中共享的知識重新內化到個體內部，成為個體的個人知識。透過學習和實踐，個體將組織中的知識轉化為自己的經驗和能力。
SECI模型強調了知識管理中個體和組織之間的互動和轉化過程，幫助組織更好地創造、分享和利用知識資源，提高組織的競爭力和創新能力。
除了SECI模型之外，還有其他一些知識管理模型和框架，例如：
-
知識轉移模型：這些模型側重於描述知識在組織內部或跨組織之間的傳遞和共享過程，如知識共享、知識轉移、知識流動等模型。
-
知識建立模型：這些模型關注知識是如何被創造和發展的，例如Nonaka和Takeuchi提出的SECI模型就是其中之一。
-
知識生命週期模型：這些模型描述知識在組織內部的生命週期，包括知識的產生、獲取、整合、應用和轉移等階段。
-
知識評估模型：這些模型幫助組織評估、衡量和管理知識資產的價值和效益，如知識價值鏈、知識資產評估等模型。
-
社會網路分析模型：這些模型透過分析人際關係網路和資訊流動路徑，揭示組織內部知識交流和互動的結構和特徵。
-
認知對映模型：這些模型研究個體的認知結構和知識表徵，幫助理解個體如何獲取、組織和利用知識。
-
知識組織模型：這些模型探討如何有效地組織和結構化知識資源，以便更好地管理和利用這些知識。例如，知識圖譜、本體論等模型可以幫助組織建立起知識的結構化表示。
-
知識共創模型：這些模型關注組織內外各方如何共同參與知識的創造和創新過程，強調協作、開放性和創新性的特點。例如，開放創新模型、開發者社群等模型。
-
知識保護模型：這些模型考慮如何有效地保護和管理智慧財產權，防止知識資產被不當使用或洩露。智慧財產權管理、資訊保安管理等是相關的主題。
-
知識治理模型：這些模型關注組織內部的知識決策和治理機制，確保知識流動和利用符合組織戰略目標和價值觀。知識管理治理框架、決策支援系統等模型屬於此類。