一.團隊展示
1.隊名：程式碼敲不完隊
2.隊員學號
| 分工 | 姓名 | 學號 |
|---|---|---|
| 隊長 | 李嘉銳 | 3122004951 |
| 隊員1 | 于海洋 | 3122004758 |
| 隊員2 | 黃健 | 3122004739 |
| 隊員3 | 林進光 | 3122004955 |
| 隊員4 | 鍾月燦 | 3120004997 |
| 隊員5 | 鍾啟騰 | 3122004761 |
| 隊員6 | 車嶠銳 | 3122004471 |
3.隊員風采
隊長：李嘉銳
風格：穩重
擅長技術：java python 一點點前端
程式設計興趣：後端
軟工角色：開發
宣言：人和程式碼必有一個能跑
隊員1：于海洋
風格：穩重
擅長技術：python
程式設計興趣：人工智慧
軟工角色：開發
宣言：千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風
隊員2：黃健
風格：效率可靠
擅長技術：Java後端
程式設計興趣：演算法，探索未知，精益求精
軟工角色：開發
宣言：盡力而為，不成功是天意
隊員3：林進光
風格：性格隨和
擅長的技術：java開發
程式設計的興趣：後端開發
希望的軟工角色：開發
宣言：程式碼能跑就行
隊員4：鍾月燦
風格：穩重
擅長技術：Java後端
程式設計興趣：後端開發
軟工角色：開發
宣言：求真務實，方能善做善成
隊員5：鍾啟騰
風格：可靠，重視程式碼質量
擅長的技術：Java
程式設計的興趣：程式功能開發
希望的軟工角色：開發
一句話宣言：實事求是，力求實用
隊員6：車嶠銳
風格：創意無限，注重程式碼質量和效率
擅長的技術：c java Python、擅長演算法設計
程式設計的興趣：對人工智慧有濃厚的興趣，喜歡設計高可用的應用。
希望的軟工角色：架構師，負責系統設計。
一句話宣言：每一個成功的專案背後，都有無數次的失敗
4.團隊合照
二.團隊選題
1.專案名稱：
2.專案介紹：
三.團隊計劃
| 第 9 周 | 1.團隊組隊、團隊部落格 |
|---|---|
| 2.團隊介紹、成員展示、角色分配、選題確定 | |
| 3.制定團隊計劃安排，團隊貢獻分的規定 | |
| 第10周 | 1.需求規格說明書 |
| 2.原型設計，隊員估計任務難度並學習必要的技術 | |
| 3.編碼規範完成、平臺環境搭建完成、初步架構搭建 | |
| 第11周 | 1.原型改進（給目標使用者展現原型，並進一步理解需求） |
| 2.架構設計，WBS, 團隊成員估計各自任務所需時間 | |
| 3.測試計劃 | |
| 第12、13周 | 1. 團隊專案Alpha任務分配計劃 |
| 2. 連續7天的Alpha敏捷衝刺，7 篇 每日Scrum Meeting部落格+程式碼提交 | |
| 第14周 | 1.使用者反饋+測試計劃改進 |
| 2. 團隊Alpha階段個人總結 | |
| 3. 團隊專案Alpha部落格：釋出說明、測試報告、展示部落格、專案管理 | |
| 第15周 | 1. 團隊專案Alpha部落格：事後分析 |
四.團隊貢獻分規則
1.基礎規則
成員的績效 = 團隊獲得的分數 + 個人的團隊貢獻分
在專案alpha 和 beta 階段評審後， 團隊會得到一個專案分數（每個成員都會得到同樣的分數，做為自己的原始分數的一部分）。團隊成員的努力程度不同，達成目標的程度不同，幫助同伴的付出不同，那就要在“團隊貢獻分” 上有所區分。 所有人貢獻分的總和為 20N，其中N為團隊的人數。 在alpha/beta 之後，團隊按照自己制定的規則，把 （20N）瓜分給每人，這就是 “團隊貢獻分”。
2.績效評估方法
- 評估維度
任務完成度（40%）：是否按時高質量地完成了分配的任務。
團隊協作與溝通（20%）：在專案中的協作、溝通表現，是否積極參與團隊討論並幫助他人。
技術貢獻（20%）：是否在技術上提供了創新、解決了關鍵問題或推動了技術進步。
責任心與主動性（20%）：是否展現了較強的責任感和主動承擔任務的態度。 - 分配貢獻分
在每次評審後，團隊成員透過 自評 和 互評 的方式打分，並由組長來綜合所有的評估，最終確定每個人的貢獻分。7 個成員的貢獻分總和為 140 分（20 × 7）。具體每個人獲得的貢獻分根據他們的綜合評估分來按比例分配。