3 月面試總結

承接上文：https://testerhome.com/topics/41671

面試總結

1. hyper**y

技術總監二面，技術問題，只能問了效能測試相關的；二面主要考察邏輯思維，從日常生活出發；譬如論證你是哪裡人？

二面透過了，薪資談不攏，pass

1. 金 qi 利公司

副總三面，問了我一大堆硬體的知識，什麼是實時/非實時系統，目前國產作業系統有哪些？日常生活中，有哪些是實時系統，哪些是非實時系統？聽得我一臉懵逼，我都是純軟體測試的，一大堆都聽不懂~

三面過了，決定是否要人主要是一面技術面，可能一面面試官覺得我能力強？轉硬體測能行？

最終結果，薪資談不攏，pass，給我 9x13？？？

1. 行智互 lian 外包

廣汽底下某個子公司，一面圍繞測試基礎理論，某個業務功能如何測試（支付、優惠券），介面自動化，效能等。

二面，圍繞一些場景題，線上問題如何處理，跟開發如何打交道

最終結果，薪資談不攏，pass 12K

1. 啊 li 遊戲外包

這個崗位雖說是遊戲外包，實際上是遊戲內的 h5 活動測試

一面圍繞測試基礎理論，某個業務功能如何測試（直播、商品上下架），介面自動化，效能等；訊息佇列是什麼？有什麼好處？怎麼測試？介面自動化如何做？

二面主要問了，日常玩遊戲有沒有發現一些 bug？如何定位分析問題？一些邏輯思維的場景題（二面面試官挺乾脆利索的，面試透過後，當天就有反饋了）

最終結果，薪資談不攏，pass（崗位掛著 12，問我 14 能不能來，說是二面面試官挺喜歡我）

1. 詩 yue 遊戲

崗位主要是公司內部效能平臺測試，類似一些運營後臺，活動中臺等。

一面 HR，使勁吹

二面 業務部門面試，問了測試基礎理論，如何管理測試團隊，如何從 0 開展介面自動化？一些日常突發情況如何處理？中間還吹噓了，他們用 Cursor 如何提高開發效率啥的，我那時候反問，既然你都提高 1.5 倍效率，工資有提高 1.5 倍嗎？

二面完了之後，我以為會不透過，二面面試官讓我等一下，這一等就等了半個小時，最終行政小姐姐通知我先回去，回家等通知（後來就發郵件說不透過了）

那時候真氣，溝通環節肯定出了問題，讓人等了半小時，那時候又下大雨，拉黑~

1. 某 cha 交易所

一面技術面，主要圍繞一些基礎的技術問題，非常細。中間問了 dubbo 介面如何測試？dubbo 介面跟其他 http 介面有什麼區別？dubbo 介面有什麼好處？pytest 的一些常用方法，裝飾器；問的專案是 3 年前做的一個專案，太久遠了，一些細節模組的測試答得不是很好。簡歷第一個專案是 C 端專案 + 平時的 H5 活動專案描述（竟然沒問這個。。。）再加上面試官網路不是很好，聽得都是斷斷續續的，很重口音的普通話，本廣東人聽得不是很明白？？？

最終結果，面試不透過，pass

3 月面得不多，12,1,2 沒上班了，再不去上班就 fei 了，最終選擇：某海外直播 小公司，海外二線的，目前在打游擊戰 "長征 ing"