作為一個一年多的前端工程師，之前的前端老大離職後，自己就扛起了一些前端方面的事務。面試當然是最具挑戰的事情了，首先是篩選簡歷，接著是邀請到公司面對面聊。說說自己的體會吧。
篩選簡歷：
偏實習和經驗較少的求職者，一般還是抱著求學的態度，但是帶人確實是一件很累的事情，公司事情多，人少就不會考慮招這類的求職者。
目前我們就是這種情況，所以直接就沒怎麼考慮了。而且用的技術比較多，實際要求比較高，確實不願意花這個成本。
一般來說，簡歷能體現出一個人很多東西。比較重要的是，我希望能看到專案連結、個人部落格地址。部落格希望有原創的內容。
看專案連結是看用了哪些技術，程式碼怎麼寫的，結構如何劃分，綜合看一下，就算不完全是他自己寫的也沒關係，最後面試會根據他的專案，問他自己的理解。
列出的技能樹，只能做一點小參考，面試的時候，會問我會的技術，我不會的不問。
有培訓經歷的，在我看來反而是減分項，我的想法是培訓學校浮躁的教學態度，甚至教你怎麼裝飾自己等等，會對學生造成很多消極的影響，當然也可能有好的培訓，只是比較少吧。
關於這點也是根據普遍現象來看的，雖然有點帶減分，但是不缺乏優秀的人，所以並不會影響求職。
關於跳槽頻繁，我倒覺得並不是壞事，比較重要的是跳槽理由和過程。很多人覺得跳槽頻繁不好，我覺得還是得看具體情況，堅持自己的原則和追求就好。做決定要果斷。
技能樹上會一點的、懂一點就寫熟悉、精通什麼的，面試時被問到就是大大的減分項。寫了解什麼的，還說明這人比較誠實，但是也可能因為技能看起來不夠而失去面試機會。
面試：
面試就比較有意思了，會遇到各種各樣的人。
先說說我自己的一些特點，因為這個會影響到求職者的態度。我自己呢，比較年輕，看起來很多人都以為是個高中生，實際有20多了。
所以有些求職者以為公司找了個新手來面試，我比較斯文，像個小白臉什麼的，求職者可能會低估。
第一次面試的那個求職者還比較有意思，因為那會也是第一次面試別人，所以難免有點不知所措。剛好這個人就職在這邊比較出名的一個公司，他一來就把節奏帶亂了，先說了他自己和一群人做了canvas的遊戲（只是一個沒什麼功能的demo），
都是從底層寫的，沒用三方的引擎什麼的，然後說了一堆理論的東西，其實我並沒有聽清楚。後來想想，實際他自己可能並沒有做什麼貢獻。開始以為是大神，
後來慢慢覺得他應該是很多不懂，所以故意帶節奏，說一些天馬行空的東西。問他有沒有了解過我們公司的產品，他說了解了，覺得還不錯（實際並不瞭解）。
而後開始給我們推薦其他公司的app，說了很久，打斷了一次，還要接著說。非常無語，也是因為是第一次，自己也沒把握到節奏，就被他一起牽到走，最後什麼技術問題都沒問。
cto來和他聊了幾句，就讓他走了。之後的面試，再也沒有這種情況了。都是我問什麼，別人答什麼。
也有4、5年經驗的，在我提問的時候，反問我底層和什麼原理的，其實他自己也不怎麼懂，可能就是看了下，我懂的我就回答了，不懂的就說的不懂。後來就不反問了，
開始虛心請教了，其實看出來他挺尷尬的。也有求職者做了幾年，就只會切個圖什麼的，實在沒辦法要，只能給她提一些意見。
簡歷上都會寫到的技術，我會的都會問一下，比如有人寫的熟悉grunt、gulp等構建工具、熟悉angular，bootstrap等。
實際很多都不會用，或者是看過一點入門教程。有的還是不錯，可能還缺乏一些總結，所以回答的時候含糊不清，只有去一點點的問這個怎麼做的，那個怎麼做的。
有很多求職者是後端轉前端的，因為他們之前多多少少要做前端的事情，我也不知道是不是現在前端待遇比較好什麼的，很多都是後端轉前端的。有後端的技術是加分項，
但是大部分的人，前端技術就停留在用用boostrap，用下JQ操作一點DOM，angular也只是用到路由、基本的雙向繫結和預設指令。我比較看重的還是，js和css，因為這兩個東西很核心。
缺乏css經驗和js能力，很難寫出健壯的可維護性程式碼。
每次我都會問求職者，對css有什麼自己的心得，很多人都答不上來，腦子裡什麼也沒有閃現，不知道該說什麼，其實這就已經說明css的經驗還比較欠缺。
也會問是否自己親自完成過js的外掛，比如幻燈之類的，這也是綜合能力的考察，有時候需要實現的功能網上不一定有現成的或者適應需求的，所以需要自己編寫，
很多人畏懼自己寫這些，或者寫不下去就不堅持了。其實一點一點的解決每個難點，最後是一定能實現的。
腳踏實地
之前的前端老大很不錯，他總結的四個要求還是很不錯：性格 、 經驗、 視野 、基礎。（權重按照當前順序劃分）
- 性格是最重要的，因為這個涉及到方方面面。
- 經驗堆疊起來的技術是強壯的，能有更多預見效能力，改bug，找問題，組織架構等
- 視野還是看人的學習積極性，視野寬闊，在遇到問題和選擇技術的時候很有幫助
- 基礎這個不說啦，決定上層建築的
現在前端行情比較好，很多的求職者都是想要更高的工資，技術其實並沒有那個水平，自信滿滿，可能去一些沒前端基礎的公司，還真能拿到相應的薪資，但是這種公司不一定穩定，等行情一過，前端沒那麼火的時候，這種泡沫破裂的時候，失業的可能就是這部分人。
所以還是腳踏實地。