由於資金雄厚，谷歌在矽谷的人才大戰中總是扮演大贏家的角色。筆者最近和一家公司的創始人進行了交流，這家公司是一家規模很大，而且也很成功的企業級初創公司。該創始人告訴筆者，他的初創公司嘗試去挖一名正在谷歌工作的“程式設計師”。
該初創公司給這位程式設計師提供了一份自認為非常高的薪水“50萬美元年薪”。
“但是他拒絕了我們,” 這位創始人說道。
這位程式設計師非常感謝這家公司提供的高薪，但是他表示谷歌現在給他的年薪是300萬美元，還有一些受限股票( 也就是 “RSUs,”是一種員工激勵措施，程式設計師不用購買就可以獲得一些股票，但是在一定期限內不能賣出)
每年300萬美元的薪水，或是每年50萬美元的薪水，這個級別的薪水都遠高於矽谷付給工程師的平均工資。獵頭人員Scott Purcell表示他招聘的軟體工程師的基本年薪一般是16.5萬美元。而谷歌工程師的平均基本年薪則為12.8萬美元。
顯然，這位年薪300萬美元的工程師不在平均範圍之內。實際上，去年Twitter負責工程開發的高階副總裁Christopher Fry拿到了1030萬美元的薪水。
谷歌總能留住他們想要的人才，因此在業界的口碑非常好。
這的確讓人感受頗深，舉個例子，谷歌可以讓原來負責安卓系統的高管Andy Rubin離開安卓開發部門，然後仍然設法把他留在了谷歌公司內部，並讓他負責機器人的相關開發工作。
對於谷歌的執行長Larry Page來說真的是感到非常光榮。他讓谷歌成為了一家讓真正聰明的人才願意在其中工作的公司。在2011年Larry Page接管谷歌之前，這家公司損失了許多人才，最終這些人才都去了Facebook和Twitter。現在，這種情況已經很少發生了。
同樣這顯示了谷歌公司資金雄厚，很明顯，谷歌不缺錢。
更新: 在Twitter公司, 前谷歌員工Hunter Walker(現在是一名風險投資家)告誡其他初創公司，如果從谷歌挖人，最差的方法就是用錢作為誘惑。只要是優秀的員工，谷歌的出價將會遠高於其他公司，也就是說，如果你從谷歌離開，其實是他們不想挽留你留下而已。