Google 晉升機制 | 大公司如何升級打怪, 獲得晉升？

九章演算法發表於2017-05-03
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專欄 | 九章演算法
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硬實力決定是不是能夠入行，
軟實力決定能走多遠

在IT領域，硬實力決定你是不是能夠入行，而軟實力則決定了你可以走多遠。FLAG公司裡面，promotion system 其實非常相似。今天，我們以Google為例，談談北美大IT企業的晉升機制，以及如何升級打怪，獲得晉升。

Google 的promotion system非常有特色，也非常有效。Google這套晉升系統，分為不同的level， 這個level是什麼樣的水平就是什麼樣的水平，透明、公平。也可以讓每個人認清自己的目標。這個系統是一套目前較為廣泛認可的晉升系統。

在Google promotion system中，full time 的最低level 是level 3。一般來說，本科生、研究生畢業是level 3，博士生畢業是level 4。level 3 和 level 4 都屬於 entry level。一般而言，公司都是期望你一定要往上走的，否則，就有可能會被裁。從level 5往上，可以算是個鐵飯碗，績效上只要達到level 5，就基本可以不用走人。

具體地，Google對各個 level 員工的 performance definition 是不一樣的：

  • level3：是幹好well-defined的事情。
  • level4：可以去被trusted去做一些事情，senior只需要在某些關鍵點上幫幫忙。
  • level5：是senior，他們是trusted，可以去設計相當複雜的系統，比如一個比較大的system的backend，需要很多的 components，level5的員工可以根據上級定的要求，很好的完成。leadership上面，可以成為一個小team的tech lead，至少在自己的領域被認可是專家，point person。可以代表team，去和別的team協調工作。
  • level6：staff engineer，要麼是帶整個一個team，要麼是更大的範圍，一般而言可以說是專家。一定要drive或帶著一群人去發展， 去找到下一步的發展方向。另外，需要有data driven desicion making。即使資料缺失的情況下，依然有很好的判斷。
  • level7：level7往上，界線不是那麼清晰。管多個team，協調多個team的工作，保證一個特別複雜系統的成功。level7-10主要是看經驗。

從level 3/4晉升到 level 5，更多的是硬實力的提升。而從 level 5 晉升到 level 7 則更多的是軟實力的提升。硬實力決定你能不能入行，軟實習決定你成就有多大 。硬實力就是problem solving, analytics, coding 等方面。瞭解自己的軟硬實力的最好的資源是你的manager和你的隊友。最重要的是得到的trust有多少，聽別人對你的意見，各種硬軟實力的回饋是非常重要的。總的來說，自己要stay hungry, stay foolish。

根據以上Google各個level的performance definition，可以很好地給自己定位，也可以清楚明白自己下一步提升的方向和目標。最後，祝大家，在程式猿本歷年(猴年) 節節高升！

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