專欄 | 九章演算法
網址 | www.jiuzhang.com
求職者利用社交媒體找工作，已經成為網際網路時代普遍的趨勢。LinkedIn擁有超過2.59億使用者，是當下最流行的職場社交平臺。只要充分利用，就可以成為求職的強大工具。一起來看看如何利用LinkedIn找工作吧。
擴充聯絡人
顯而易見，越廣泛的LinkedIn社交網路就意味著越多的潛在工作機會。特別是與特定行業的相關聯絡越多，越會受到HR的重視。你的連線數越多，在LinkedIn上被搜尋到的機率就越大。
以下幾步教你如何有策略地擴充LinkedIn聯絡人數量：
從你認識的人開始。記得傳送私人訊息不要群發。如果你跟對方不是特別熟，記得主動提醒一句你們當時見面的場合，可以提高成功率，特別是在對方有非常多人都想聯絡他，或者距離你們見面已經有一段時間了的情況下。
給你的電子郵件簽名、部落格賬號，Facebook頁面等等都新增上自己的LinkedIn連結。
聯系人數量達到一定程度之後，對於那些你想聯絡但卻不認識的人，試著找找現有聯絡人中是否有人認識對方，如果沒有，重複前兩步。
積極參加現實中的社交活動，並邀請活動中遇到的人在LinkedIn上與你連線。
用LinkedIn“請求介紹”功能，選擇性地向已有聯絡人提出請求，請求對方向你介紹他們的聯絡人。利用這個功能你可以接觸到一些間接的人脈。但不是所有人都願意向你公開他的社交網路，所以尊重對方的意願。
實時關注聯絡人動態
建立聯絡只是個開始，社交關係是需要適時維護的，關注對方的動態就是第一步。可以讓你及時瞭解到誰換了工作，誰正在求職，誰換了工作城市等等，尤其要對你感興趣的公司或行業的相關人員動態多加留意。
在合適的條件下聯絡對方，比如說當你感興趣的公司的hr工作變動到了你所在的城市，可以試著請對方喝杯咖啡聊一聊，或許會有意想不到的工作機會。再比如發現合適的工作機會，就及時推薦給正需要的朋友。
用“標籤”管理聯絡人
在聯絡人名字的下邊，有一個“標籤”按鈕。標籤內容可以自定義，比如“同事”，“前同事” ，“客戶”或者像“10.14會議上見過面”這樣更詳細的詞語。便於管理你的LinkedIn聯絡人，尤其當人數過多的時候，如何相識等重要細節很可能已經忘記了，有標籤備註就可以有備無患。
請求聯絡人的推薦
在社交網路的建立、擴充、維護之後，最重要的一個部分就是高質量的推薦了。來自合作伙伴的推薦可以幫助你在LinkedIn上建立起個人品牌，是HR評估你的工作能力時的重要依據。
以下是關於請求LinkedIn聯絡人推薦時的4個小TIPS
1
被拒絕是正常的
不要認為推薦朋友是一件理所應當的事情，有些人確實不願意做這樣的事。也許因為他們以前在為朋友牽線介紹的事情上吃過虧，又或者他們對你的印象並不像你以為的那樣深刻。
還有很多情況下，他們只是太忙了，沒法及時迴應LinkedIn上的每個推薦請求。所以如果你沒有得到積極的迴應，還是要記得感謝對方的時間，然後繼續找下一個聯絡人，不要因為被拒絕而影響你們的關係。
2
指定推薦優點並主動提示
列下你認為自己在工作方面的優點，然後針對特定的人請求對方推薦自己在指定方面的優點。大方主動地向對方提供一些有用的提示。
比如說，提醒他們在某某具體場合時，他見證過你做了某件事，展示出了剛才你指定的那個優點。
要知道時間久了，推薦人即使有心誇你也會記不清當時的細節。你的提示內容恰好幫到了他，讓他能不用花費太多心思地寫出一個有說服力的推薦，他會感激你的，所以大膽提示對方吧。
3
一對一請求而不是群發
雖然LinkedIn可以群發電子郵件來請求別人推薦你，但是還是傳送私信的效果最佳，因為這樣的話你的請求就不是千篇一律，毫無誠意。
針對不同聯絡人請求的是不同的推薦內容，而且也便於你有針對性地表達對對方的尊重和欣賞。誠意永遠是打動別人的不二法則。
4
邀請尚未註冊LinkedIn的朋友
如果你以前的某些經理、同事、客戶還沒有註冊過LinkedIn，邀請他們註冊、與你成為聯絡人並且為你撰寫推薦。
這樣一來你不僅可以在LinkedIn上收穫更多推薦，還可以與更多的人脈建立起連線。
如何選擇誰來推薦你？
推薦人貴精不貴多，廣撒網遠遠比不上三兩個高質量的推薦。推薦人選擇的關鍵在於鎖定那些有資格評價你的能力、素質的人。想想看你買東西的時候，是不是也更信任買過的人的評價。
同樣的道理，只有與你共事過的人才有最真實的合作體驗，才能提供更讓人信服的優質推薦，這些人可以是同事、上司、客戶、同學朋友等等。
推薦人的職位越高，越會使HR印象深刻，因為當一個高階職位的人願意花時間推薦你時，本身就代表了對你個人能力的肯定。
如何回饋推薦人？
感謝的話是必不可少的，送一些星巴克禮品卡或者類似的小禮物也很得體。
花費時間為推薦人也認真寫一份推薦，公開發布之前最好是先發給對方過目一遍。
及時更新狀態、釋出內容
分享你所在領域的專業知識、有趣細節等等，及時的更新，在潛在僱主面前保持存在感。這樣做會讓其他人意識到你密切關注著業內的最新動態，同時也為你創造了主動與領域專家交流的機會。
在釋出內容時要注意以下幾點
更新的時間，選擇LinkedIn使用者最活躍的時間段，如工作日的早上或中午。
利用現成內容，從部落格帖子，熱門文章中獲取現有內容，直接分享並簡單談論見解。
定期釋出，有規律地活躍在LinkedIn上，比如每個月至少釋出20條狀態更新。
善用工具，為了用最少的時間保持最高的活躍度，你可以利用一些工具類APP來節省時間，比如“LinkedIn Puls”，它可以將各種訂閱欄目中的行業最新訊息，方便地轉換成LinkedIn狀態更新。
加入行業相關群組
在LinkedIn上有超過210萬個群組，例如計算機和軟體工程群。LinkedIn還會推薦你可能喜歡的群組。每個群組中都會有活躍度統計資料，最活躍的人會在小組頁面中置頂顯示。
此外加入相關行業群還有以下好處：
群組成員的個人資料被瀏覽次數是個人的四倍。
與群組中的行業專家建立聯絡。
獲取所在領域第一手的最新資訊。
討論行業中待解決的問題，與小組成員頭腦風暴出解決方案。
在群組中刷存在感時以下幾點要注意：
避免分享過多的內容、釋出不相關的內容等。
不要貪多加入過多的小組，深度參與幾個小組的互動。
很有可能你的潛在僱主就在某個小組裡，當你公開發言時，面試就已經開始了。
推薦閱讀：
- 網申時, 是否需要 cover letter (求職信) ?
- 2017年最受歡迎的程式語言有哪些？
- HR 揭祕: 10 個掛掉 Offer 的原因
- Google offer 如何談判？聽聽 Google recruiter 怎麼說！
- 面試遇到做過的題怎麼辦？
- Snapchat 面經 | LA 總部面試體驗
- 面試前如何瞭解一家IT企業？試試官方技術部落格！
- 網際網路歷史上最有創意的 7 份簡歷
- 利用 Twitter 找工作 | 如何尋找招聘資訊
- Facebook 電面+Onsite面經
歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter）。
精英程式設計師交流社群，定期釋出面試題、面試技巧、求職資訊等
