有朋友提到：
團隊裡面不適合的人（能力不行），需要踢出，但這些人又是老闆招的，你會怎麼解決這個問題？
如果這些人不是黃馬褂，問題還是比較容易解決的。
什麼是黃馬褂呢？
簡單說就是和老闆有某種關係的人，不經過正常的招聘程式進入公司。要招這些人可能是因為他是老闆的親戚、老闆老婆的親戚、客戶的親戚等，老闆需要還各種人情債等。這類人不通過正常途徑進入公司，也意味不能通過正常途徑解僱，他們就是就好像穿著“黃馬褂”的人，受到某種特殊的保護。
PS：清朝皇帝會給某些人御賜黃馬褂（黃色的一件馬甲），除了皇帝外其他人不能懲罰他，這些人不受其他官員和法律法規的約束。
不是黃馬褂的話，建議有：
1）由於這些人的不行導致工作中的問題，持續彙報給你的老闆；
2）你有一定的工作成績，老闆對你有基本的信任；
3）你招的新人可很快接手工作，比你幹掉的人更加有效
你自己要先行判斷這些人是不是黃馬褂，可找老闆“談心”。
如果是黃馬褂的話，建議有：
1）首先要請得尚方寶劍，換老闆談好策略和辦法，一般策略就是：低工資、邊緣化、不大用不重用這些人，要和老闆達成一致。
2）如果這些人基本上還可以一用的話，將他們定位為能完成簡單工作的人，將複雜度不高、不太需要溝通的工作給他做。
3）如果這些人比較難用，一般就是晾一邊了，給些行政活打雜活做做，不讓他們進專案。
低工資並且長期不加他們工資，自然而然會走人。不走也沒關係，反正低工資，幹一些雜活總是可以的吧。實在極端的情況是，這些人眼高手低，RP又差，這樣就只能純養他們了，不要讓他們接觸客戶等可能會影響公司形象的工作。
當然，也可能會有比較實在的能幹活的追求上進的關係戶，這種情況比較罕見了，屬於你們RP大爆發的情況。