這陣子百度劉超的事情鬧得沸沸揚揚的，大家應該都瞭解了，就不贅述了。如果有不瞭解的，請自行……google一下（或者bing一下、xx一下……反正別百毒一下）。
那些八卦我不想說，當時看的覺得挺過癮的，但過癮了之後呢？什麼營養都沒有。今天我想透過這個事件，跟大家聊聊：設計師怎麼挑選公司？
求職的時候，不光公司在挑你，你也在挑公司，這是雙向的。
那要根據哪些方面來挑選公司呢？常規的例如：看薪水、看福利、看發展空間……這些是所有公司所有崗位的求職者都需要考慮的，我們就不說了，只談設計師需要關注的幾個方面。
一、看文化
說到文化，感覺有點兒玄啊，說得直白一點兒：看設計在這家公司的分量有多大。
設計在一家公司裡的分量，不是老闆說重視就能做起來，老闆說不重視就被嫌棄的。它並不以老闆的個人喜好來決定，而是由這家公司的文化、基因和業務決定的。
以BAT三家公司為例：
1、百度擅長技術，是工程師文化。工程師會重視設計嗎？通常不會，只要別太醜，或者他自己覺得不醜就行了。
2、阿里擅長電商，是運營+營銷文化。運營和營銷會重視設計嗎？會，因為好設計能提升購物體驗。
但是，最終的效果並不由阿里的設計師控制，因為還有成千上萬的店鋪裝修設計師、商品的攝影師、修圖師、視覺設計師的共同參與。
3、騰訊擅長社交和遊戲，是產品經理文化。產品經理會重視設計嗎？會，因為好設計能提升使用者體驗。
這三家公司的設計師，當然都有牛人，也都有渾水摸魚的。拋開具體個人的能力，僅僅從概率上來說，騰訊出好設計師的概率是最大的，阿里次之，而百度出好設計師的概率是最低的。
二、看使用者
當一個產品使用者量還小的時候，反正用的人不多，也許還能讓設計師自由發揮，沒準還能因為其風格獨特而吸引到一批使用者。但使用者量稍微大一點的產品，都不太可能容忍你的任性。
不同產品有不同的目標使用者，而目標使用者的行為喜好，決定了這個產品的設計風格。
你負責的產品，它的目標人群是企業使用者還是個人使用者？是年輕人還是老年人？是男性還是女性？是精英還是草根？……
做設計不同於搞藝術，不是你喜歡什麼風格，擅長什麼風格就做什麼風格的。選擇什麼設計風格，是經過縝密思考後的結果。
以阿里系的幾個產品為例：
- 採用橘紅色的淘寶，要營造便宜很熱鬧的感覺；
- 採用暗紅色的天貓，要營造放心有品質的感覺；
- 採用藍色的支付寶，要營造專業可信賴的感覺；
- 採用黃色的鹹魚，要營造年輕有活力的感覺；
你嫌棄淘寶的設計怎麼那麼low，比天貓差遠了。並不是因為淘寶的設計師就比天貓的差，那是因為定位不同，目標使用者不同，你怎麼能要求菜市場和大賣場比？你把天貓的設計師調到淘寶去，他也得做得low low的。
設計風格之間，不存在誰就一定比誰好，只有適合或不適合。你要判斷自己是否擅長，能否駕馭這個產品的設計風格。
比如你面試的公司，要做的是企業員工的內部管理系統，那你把介面設計得再漂亮、圖示再精緻、動效再酷炫，都沒有太大的意義；如果你擅長的是互動，可以通過流程的優化，大幅提升員工的工作效率，那就很有價值了。
三、看領導
1、領導要有點兒審美素質
百度的劉超之所以被噴得這麼厲害，一個很大的槽點是：他作為使用者體驗總監，自身的審美素質那麼差，怎麼指導別人工作？
百度內網裡第一條評論是這麼寫的：
這個不需要道歉，水平差，審美低，這是人的屬性，沒有必要為自己的屬性道歉，但是作為UE總監，辭職就可以了。
老羅很適時的出來補刀：
下面就曬曬我們的某牛逼設計師的作品，他老人家曾是百度使用者體驗部總監[@劉超怒放]的手下，劉超跟別人說他“很普通” 。大家看看這些作品，百度的歷史上，可曾有過一個產品的設計如此的優雅簡潔和美好嗎？還是那句話，千里馬最怕落到傻逼手裡，牛人出來幫企業做事，最重要的是企業要識貨。
不管你是不是千里馬，「落在傻逼手裡」都是一種悲劇。
說完反面例子，我們來看看幾個正面的。比如賈伯斯，對設計有很好的品味，會提出非常苛刻的要求；我們公司的老闆，是個設計愛好者，每天發微博都會配上一張美圖（之前主要是風景，最近是清一色的美女 ^_^）；我們的產品經理，是個謎一樣的男子，他對我的設計提過非常多很好的建議。
你要看領導是否有一定的審美素質。有良好審美的領導會成為你的助力，有糟糕審美的領導會成為你的阻力。
我們不要求領導會設計，但他得有起碼的審美能力，能分辨什麼是好的設計，什麼是糟糕的設計。這樣你們今後的溝通才會比較順暢，不會因為領導瞎嗶嗶瞎指揮而鬱悶不已。
2、怎麼判斷領導有沒有審美素質？
在面試的時候，你應該會跟直屬的上司，主要合作的同事打交道的。他們可能是CEO（CTO）、設計總監（主管/經理）、產品總監（經理）。在他們面試你的同時，你何嘗不是在面試他們呢？
從你展示作品時他們的反饋，從他們提的問題，從他們的衣著打扮……你是能看出一些端倪的。如果有機會，你再翻翻他們的微博微信，心裡就更有譜了。
四、看產品
可能有人會問：我只是去這家公司面試了一次，沒有深入瞭解，不清楚這家公司文化怎麼樣，使用者怎麼樣，領導怎麼樣，那我該怎麼辦呢？在挑選公司的時候，有一個簡單粗暴的方法：看他們的產品。
你開啟手機，數數騰訊的App有幾個？微信、QQ肯定跑不掉的。再數數阿里的有幾個？支付寶和淘寶應該有，天貓也許有。再數數百度的……
你懂的……
p.s. 2014年的時候有報導稱，手機百度的使用者量突破了5億。另一份報導稱，2014年中國智慧手機使用者量首破5億。這什麼概念？國內用智慧手機的使用者，人人都裝了手機百度。你說微信人手一個，我信。手機百度？我從來沒見人用過，沒聽人提過，存在感為零啊！
好的公司會吸引到好的人才，才會做出好的產品。如果這家公司的網站、app都很爛，說明這家公司就沒有牛人嘛，這家公司就好不到哪裡去，你去了也就是淪為他們中的一員。反之，說明這家公司有很多牛人，你能從他們身上的學到很多，對你的成長是很有幫助的。與牛人一起工作，本身就是一種福利。
五、總結
最後回顧一下設計師挑選公司的幾個建議：
- 看文化。看設計在這家公司的分量有多大。
- 看使用者。目標使用者決定了產品的設計風格，看自己是否適合這種設計風格。
- 看領導。看直屬上司和主要合作的同事，是否具備一定的審美素質。
- 看產品。有好產品的公司才有牛人，與牛人在一起才會成為牛人。