辭職的程式設計師那些事兒

轉自：http://blog.csdn.net/shenyisyn/article/details/9006369#comments

 

最近大家談到的投簡歷、面試的話題很多。事實上辭職也有很多話題，也能讓我們進行深刻思考。請看以下”辭職的程式設計師那些事兒“

  一、型別1

有個工作了1年不到的程式設計師提交了辭職報告

我作為HR簡單詢問理由(實際上不存在HR干涉，我只是做個統計)

問：為何要辭職

答：個人原因。乾的不是很開心

問：能簡要說點原因嗎？

答：沒啥好說的。就是感覺公司管理有點混亂

問：下家找好了嗎？

答：還沒呢。想休息一段時間(實際上據我所知1個月前就已經妥當了)

點評：其實不要把HR都當做特務，講點真的沒壞處。據我所知，該程式設計師找到的下家是我很熟悉的一個單位，說句不好聽的話，該公司老闆是很摳門的，而且公司的業務型別很鬆散，根本談不上前途。我本想勸說該程式設計師一番，結果被他最後一句給悶在那了。果然，該程式設計師半年後又給我打來電話問是否可以回原單位。當然公司面上不拒絕“回頭客”，但畢竟二進宮，從管理者角度來講肯定是一個心結，除非你能力真的很出眾

 

二、型別2

有個員工和他的部門經理因為專案上的一些小事發生了激烈爭執，差點動起手來。因為害怕經理報復，主動提交了辭職報告。

我再次降臨。

問：辭職是因為XX經理

答：是的。我覺得今後的工作很難開展

問：其實我覺得XX經理不會為了這點小事記在心頭的。他能做到經理也不會這麼小氣

答：你能保證？

問：“#￥#*&……%%”(我表示真的不能保證)

答：那不就得了。與其等他來給我穿小鞋，不如我先下手為強、

問：我來幫你做個橋樑作用，和你們XX經理溝通一下如何

答：不必了，我意已決。

後來，我想了一個辦法：找該經理溝通。該經理問我怎麼了，是否該員工要辭職？我答：NO，並且該員工來找我，承認當時過激，表示要向他道歉,因為不好意思，叫我來代為轉達。經理哈哈一笑說：他說工作歸工作，私下歸私下，何況此事他根本沒放在心上。

次日我去找該員工，用同樣的方法安撫了該員工。於是一場即將發生的離職慘案煙消雲散。

點評：不要指望每個公司的HR或者橋樑人員都能發揮這樣的作用。大部分人不但發揮不了協調作用還可能會火上澆油，最好的辦法是加強自身的溝通能力。職場中不是每個人都能遇到貴人相助。

 

三、型別3

一個元老級程式設計師要離職，原因是有單位高薪挖人。

我再次天使般的”查戶口“

問：其實薪水不能衡量一個人的價值

答：那你覺得什麼能衡量

問：譬如發展空間、上升機會、公司平臺

答：這些我都聽膩了，能講點真的嗎？

問：這樣吧，既然你已經這麼堅定了，我想問問你對我們公司還有什麼好的發展建議嘛？

答：建立專案承包制，程式設計師的收入和專案實際利潤掛鉤，可以專案提成

問：還有嗎？

答：公司能不能不要限制員工上班上什麼網站，每天只能上某幾個網站，憋屈死了。

點評：該元老最後一個問題後來通過多方努力終於解決了。但是第一個問題真心沒法解決，很多程式設計師只看到一個專案的毛利潤，沒有看到一個專案從洽談、敲定、開發、實施維護那些無形的成本有多高，他們只看到合同金額是如此的大，但真正到公司賬上的數目遠遠不是這樣的。

事實上，該元老的下家也是用這種方式吸引他跳槽。但結果是一年後該元老又跳槽了，因為這個”提成“根本就是一個泡泡，答應他的老闆根本到後來兌現不了承諾，至少大部分公司都兌現不了。

 

 

四、型別4

一個有兩年工作經驗的程式設計師跳槽，理由是要創業了。

我的出現已經是老面孔了。

問：想好創業做什麼了嗎？

答：我和幾個朋友合夥搞一個XXX專案

問：前期準備都已經充分了？譬如資金和渠道

答：這個沒有想太多，反正專案我覺得有前景，將來絕對能火

問：考慮過失敗的可能性？

答：失敗不怕，反正年輕

問：我建議你再積累幾年創業更好，這時你的人脈和技術都已經成熟了

答：不用了。我感覺我已經到了那個時機了。

事實上，沒幾個月該程式設計師就放棄了創業，去了一家小公司繼續上班了。

點評：堅決抵制心血來潮的創業。我們在網上或者電視上或者書上看到的創業成功者，請用腳趾頭點點有幾個?再用計算器算算我國程式設計師有幾個？比率是多少？ 不要因為馬雲的一句話就立馬下海創業。

另，有時好好打工，比你自己創業賺的錢更多，家庭幸福指數更高。

 

五、型別5

一個入職了才1個星期的員工要離職。

我很好奇，特想知道為什麼

問：是因為公司的問題？

答：不是公司的問題

問：那是神馬問題？

答：我感覺公司的工作節奏和氛圍我適應不了，同事都很排斥我。

點評:最近這類離職的程式設計師太多了。都是幹了一個月不到就離職，搞得我們很鬱悶。後來仔細研究發現，這類離職的員工有個共性就是性內大都非常內向，不善和同事溝通，不擅長自我完善心態。導致到了一個快節奏工作氛圍的公司後，很難適應，越難適應造成的自我心理障礙就越厲害，心理障礙造成了其根本無法融入現有團隊，於是只好辭職。雖然他們的技術還是不錯的。

所以，這裡要建議廣大新入行的程式設計師，職場是一門很大的學問。學技術固然重要，但更重要的是要學會修補自己的性格，與人溝通是最基本的技能，首要技能並不是技術。否則借你十根金箍棒你都無法保唐僧取經。

殘疾人現在能參與到各種行業工作中，包括啞巴。但你見過優秀博學的啞巴程式設計師嗎？

作者為本人HR好友-Mr.Zhu：關於他的其他文章